SVT Nyheter Västs granskning i december 2025 och den oberoende granskningen av visselblåsningar till RFSL-förbundet som publicerades september 2025 visar djupa sår inom RFSL Sjuhärad. Bakom fasaden av mänskliga rättigheter och Pridefiranden i Borås Sjuhärad finns ett mönster av återkommande missförhållanden, utsatthet mot visselblåsare, anställda och ett förbund som brister i sitt tillsynsansvar och arbetsgivaransvar. Det är dags att vi pratar om priset för denna tystnadskultur och att människor lyssnar. Att Borås stad lyssnar, att förbundet lyssnar. För bakom alla visselblåsningar står mängder av trasiga tidigare medlemmar utan upprättelse.
Under åren 2013 till 2025 har en oroväckande bild vuxit fram inom RFSL Sjuhärad. Vittnesmål från mig och ett stort antal andra tidigare anställda, medlemmar och förtroendevalda berättat om en arbetsplats och organisation där arbetsmiljölagen verkar ha upphört att gälla. Den oberoende granskningen som presenterades i september 2025 bekräftar det många av oss redan visste, att organisationen lider av ett systemiskt missbruk av föreningsdemokratin och ett totalt haveri i arbetsgivaransvaret.
Mönstret är smärtsamt tydligt. Nya anställda kastas in i verksamheten utan introduktion, ofta med en information av dennes arbetsgivare om att föregångaren var ”problematisk”. När den anställda sedan flaggar, SKRIKER, om ohållbar arbetsbelastning, utebliven övertidsersättning eller direkta hot, skiftar ledningens bemötande. Från att ha varit en uppskattad kollega förvandlas den anställda till en person som anses ”illojal” och skada organisationen. Hot om uppsägning eller uteslutningsärenden cirkulerar på Magasinsgatan 1.
Konsekvenserna som beskrivs är hämtade ur en lärobok i kränkande särbehandling:
Exkludering från informationsmöten och sociala sammanhang.
Plötsliga byten av lås och larmkoder utan förvarning.
Uppsägningar på grund av ”arbetsbrist”, bara för att kort därefter ersätta tjänsten med arvoderade styrelsemedlemmar eller nyanställningar så snart företrädesrätten löpt ut. Sedan nya tjänster som läggs ut på Arbetsförmedlingen för att allt igen ska upprepas.
Det som gör detta extra allvarligt är att RFSL Sjuhärad verkar i en miljö där vi ska vara som tryggast. Vi arbetar med HBTQ personer som flytt undan dödsstraff, med unga som mår dåligt och med personer som utsätts för hatbrott. När den personal som ska ge stöd själva bryts ner av sin arbetsgivare, faller hela syftet med verksamheten.
Att styrelsemedlemmar, som i en ideell förening ska verka för medlemmarnas bästa, istället väljer att arvodera sig själva för uppgifter som tidigare utförts av anställda är ett hån mot RFSL:s goda rykte och dess syfte. Styrelsens arbete ska vara ideellt eller på årsmöten godkända arvoden. När medlemmar och anhöriga som ifrågasätter detta så bemöts hen med manipulation och utfrysning på årsmöten så har demokratin satts ur spel.
Visselblåsningarna har varit många, och genom åren har det flera gånger från många anställda och medlemmar lämnats information direkt till RFSL på förbundsnivå. Ändå har stödet till de drabbade uteblivit. Att förbundet väljer att backa upp den lokala ledningen snarare än att skydda individerna som gör jobbet är ett svek mot organisationens grundvärderingar.
I december 2025 har vi facit. Vi ser tidigare engagerade HBTQ-kämpar som nu lämnats med PTSD, utbrändhet och en förlorad tro på sitt community. Vi ser hur offentliga medel från Borås Stad och statliga bidrag används i en organisation som inte kan garantera en trygg arbetsmiljö.
Mina krav är att stoppa bidragen vid misskötsel. Bidragsgivare som Borås Stad måste kräva transparens och kräva tillbaka medel om det visar sig att de använts för att finansiera en verksamhet som bryter mot arbetsmiljölagen.
Upprättelse för de drabbade: De personer som drabbats måste få en offentlig ursäkt och ett erkännande för de skador de fått efter anställning.
Vi kan inte längre acceptera att ”trygga rum” byggs på bekostnad av människors hälsa. Det är dags att städa upp på RFSL Sjuhärad för att de ska kunna behålla sin trovärdighet som en röst för mänskliga rättigheter.
