Efter ett stormigt år med uppslitande interna konflikter, visselblåsningar och rubriker i lokalmedia får RFSL Sjuhärad nu svidande kritik. En oberoende granskning, beställd av RFSL Förbundet, slår fast att föreningsdemokratin satts ur spel, arbetsmiljön på kansliet brustit och att konflikterna förvärrats av maktkoncentration i styrelsen.

Rapporten har skrivits av den externa granskaren Linda Vismer, som under sommaren gått igenom visselblåsarärenden, styrelsedokument och ett 60-tal underlag samt intervjuat personer både i RFSL Sjuhärad och på förbundsnivå.

Vismer konstaterar att flera personers agerande skadat engagemang och förtroende för föreningen. Styrelsebeslut har inte dokumenterats, arvoden har betalats ut utan tydliga beslut och inköp har gjorts från företag där ledamöter haft egna intressen – utan att jäv hanterats.

”Även om ingen ekonomisk brottslighet påvisats har avsaknaden av transparens skapat misstankar och rykten”, skriver hon.

Samtidigt visar granskningen att arbetsmiljön på kansliet varit bristfällig med oklara rutiner och dokumentation, samtidigt som förväntningarna på medarbetarinflytande ibland varit orealistiska. Konflikterna under 2024 har enligt rapporten förvärrats av en liten krets personers maktställning i styrelsen. Problemen bedöms inte heller vara nya, utan har pågått i olika former i över ett decennium. Däremot följdes MBL vid uppsägningar under förra året.

Även RFSL Förbundet får kritik. Stödet till avdelningen i samband med konflikten beskrivs som otillräckligt, trots att förbundet bär ett ansvar för att bistå avdelningar i kris.

Rapporten innehåller en rad krav på förändringar, både för RFSL Sjuhärad och förbundet centralt. Förbundet uppmanas bland annat att säkra att alla avdelningar som har anställda faktiskt klarar av arbetsgivaransvaret – annars kan ansvaret behöva flyttas upp nationellt. Man bör också se över vilka roller som ger stöd i styrelsearbete, HR och ledarskap, och bara bevilja ekonomiskt stöd till avdelningar som har fungerande arbets- och delegationsordningar.

För RFSL Sjuhärad handlar det om att bygga en föreningskultur där makt och ansvar delas bredare, att ta fram nya styrdokument och rutiner för arvoden, upphandlingar och jäv, och att lägga ut ekonomihanteringen externt för att minska sårbarheten. Arvoden som betalats ut utan tydliga beslut bör fastställas i efterhand eller återbetalas. Styrelsen ska också införa ett årshjul för arbetsmiljöarbetet med medarbetarsamtal, lönesamtal och undersökningar, och dokumentera hur konflikter hanteras.

Årsmötena ska få en mer inkluderande och respektfull ton, och verksamhetsberättelserna ska framöver redovisa antal styrelsemöten, vilka som suttit i styrelsen samt vilka som varit anställda eller arvoderade.

Både förbundet och RFSL Sjuhärad ska ta fram handlingsplaner senast 31 december 2025. Till årsmötet 2026 måste Sjuhärad dessutom redovisa vilka åtgärder som genomförts – och vad som återstår.

Rapporten avslutas med en tydlig uppmaning: alla parter, från visselblåsare till anställda och förtroendevalda, bör sluta spä på konflikten i media och i stället ta ansvar för att lösa den internt.

– RFSL Sjuhärads styrelse välkomnar den oberoende granskning som vi fått ta del av, säger Henrik Fager, ordförande RFSL Sjuhärad i ett pressmeddelande. Vi beklagar de konflikter som varit och de konsekvenser det har fått för alla inblandade. Utredaren har föreslagit en rad åtgärder som vi nu behöver ta till oss. Vi kommer att återkomma med en plan för hur vi kan arbeta framåt för att försäkra oss om att RFSL Sjuhärad är en trygg, inkluderande och demokratisk förening,

Även från förbundet välkomnas granskningen. Kommunikationschefen Felix Köing säger i samma pressmedelande att ”verkligen olyckligt att människor har mått dåligt på vägen, så ska det inte vara”.

– RFSL förbundet har försökt stötta, men utredningen visar att vi kunde ha gjort mer. Nu kommer vi noggrant läsa utredningen och bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas tillsammans med RFSL Sjuhärad, så att de kan göra sitt viktiga arbete och bedriva den verksamhet som betyder så mycket för så många, säger han.

Till QX säger Markus Gisslén, en av de som kritiserat RFSL-avdelningen hårt och som tidigare varit anställd, att granskningen ”framstår som lite jävig och mesig.”
– Även om RFSL och RFSL Sjuhärad anklagas och konstateras ha agerat fel i så mycket och på många plan så tillåts de personer som åsamkat så mycket psykiskt lidande för så många ändå sitta kvar utan att få konsekvenser eller behöva ta ansvar. Det är fegt, det är för jävligt och det är sorgligt att en organisation som RFSL ska luta sig mot goda värdegrunder och agera helt motsatt, säger Gisslén